Die Grundlage des TeamEffektChecks: Die Team-Penta-Analyse
Die Team-Penta-Analyse macht sichtbar, wie ein Team wirklich funktioniert. Sie zeigt Rollen, Muster, Reibungspunkte und natürliche Stärken – schnell, präzise und ohne Selbstdarstellung. Die Analyse basiert auf den Geburtsdaten der Teammitglieder und liefert eine objektive, nicht manipulierbare Grundlage, um fundierte Entscheidungen für Teamdynamik, Führung und Zusammenarbeit zu treffen.
Warum ich mit dieser Methode arbeite?
Ich habe selten ein Tool erlebt, das Teamverhalten so klar abbildet.
Die Präzision ist beeindruckend.
Sie zeigt in Minuten, was in klassischen Workshops oft erst nach Monaten sichtbar wird.
Für meine Arbeit bedeutet das: schneller zum Kern, klarere Entscheidungen, weniger Spekulation, mehr Wirkung.
Für Ihre Führung bedeutet es: Sie erhalten eine Analyse, die ehrlich, nüchtern und frei von Interpretationsspielräumen ist.
Was bedeutet „Penta“ in der Team-Penta-Analyse?
Ein Penta ist eine Struktur, die entsteht, sobald drei bis fünf Menschen gemeinsam arbeiten.
In dieser Konstellation formt sich eine eigene Teamdynamik, die weder aus den Einzelpersonen noch aus klassischen Gruppentheorien abgeleitet werden kann.
Viele Entscheidungen, Spannungen, Rollen und unausgesprochene Muster lassen sich erst erkennen, wenn man das Team als Penta betrachtet – nicht als Einzelteile.
Die Team-Penta-Analyse zeigt genau diese Dynamiken sichtbar, klar und objektiv.
Warum Geburtsdaten notwendig sind
Für die Analyse benötige ich:
• Geburtsdatum
• Geburtsort
• idealerweise die exakte Geburtszeit
Warum? Weil die Methode auf einer mathematischen Berechnung basiert, die nicht durch Selbstauskünfte beeinflusst werden kann. Keine Fragebögen. Kein „Sich-gut-Darstellen“. Keine Verzerrung durch Erwartungshaltungen. Die Daten ermöglichen eine klare Zuordnung von Rollen, Dynamiken und Teamverhalten, die unabhängig von Personalfaktoren wie Stimmung, Sympathie oder Stresslevel ist.
Kurz: Objektiv. Neutral. Präzise.
Was die Team-Penta-Analyse sichtbar macht
Die Analyse zeigt:
• natürliche Teamrollen und Verantwortungsachsen
• unbewusste Muster & Reibungspunkte
• Teamkommunikation und Entscheidungslogiken
• individuelle Arbeitsweisen
• vorhandene Stärken & brachliegende Potenziale
• Energiefluss im Team
• Überlastungs- und Konfliktzonen
• ideale Rahmenbedingungen für produktive Zusammenarbeit
Mit dieser Klarheit arbeite ich weiter – im Check, aber auch im Workshop und im TeamPerformance+ Programm.
Wie die Analyse in Ihrem Team eingesetzt wird
1. Daten übermitteln
Nach der Buchung senden Sie mir die Geburtsdaten der Teammitglieder:
Geburtsdatum, Geburtsort und – wenn möglich – die exakte Geburtszeit.
2. Analyse erstellen
Ich erstelle die Team-Penta-Analyse und arbeite die relevanten Rollen, Spannungsfelder und Dynamiken heraus.
3. Audio-Auswertung erhalten
Sie bekommen eine klare, strukturierte Audio-Auswertung, in der ich die Ergebnisse erkläre und die wichtigsten Hebel auf den Punkt bringe.
5. (Optional) Vertiefung im Workshop oder TeamPerformance+
Falls Sie die Erkenntnisse direkt ins Team bringen möchten, können Sie den passenden nächsten Schritt buchen.
Was Sie aus der Analyse mitnehmen
Die Team-Penta-Analyse gibt Ihnen:
• eine klare Sicht auf die natürliche Teamstruktur
• präzise Hinweise, was Ihr Team stärkt oder bremst
• Klarheit über Rollen, Zusammenarbeit und Verantwortungsachsen
• eine fundierte Grundlage für alle weiteren Entscheidungen
Kurz: Sie wissen genau, wo Sie ansetzen können – ohne Rätselraten.
Häufige Fragen (FAQ)
Was, wenn jemand die Geburtszeit nicht kennt? Wir finden eine praktikable Lösung. Eine ungefähre Zeitspanne ist oft ausreichend.
Sind meine Daten sicher? Ja. Die Daten werden ausschließlich für die Analyse verwendet und nicht gespeichert oder weitergegeben.
Muss das gesamte Team teilnehmen? Für die Analyse ja. Für Folgemaßnahmen entscheiden Sie individuell.
Wie lange dauert die Audio-Auswertung? In der Regel 15–25 Minuten, abhängig von Teamgröße und Struktur.
Wann erhalte ich die Ergebnisse? Je nach Auslastung innerhalb weniger Werktage nach Datenübermittlung.
