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Personalberatung
Personalberatung

Recruiting das zur Situation passt 
mit Klarheit, Weitblick und der richtigen Strategie für Ihre offene Position

Drei Wege zu passenden Mitarbeitenden – je nachdem, was Ihre Position wirklich braucht.

Nicht jede Stelle braucht dieselbe Lösung. Manche Positionen brauchen gezielte Sichtbarkeit. Andere diskrete Direktansprache. Wieder andere profitieren von einer Kombination aus beidem.


SP-Consult unterstützt Unternehmen dabei, den passenden Recruiting-Weg zu wählen – klar, effizient und mit Blick auf nachhaltige Besetzungen.


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Nicht jede offene Stelle braucht denselben Recruiting-Ansatz

Recruiting funktioniert heute nicht mehr nach einem einzigen Muster. Je nach Rolle, Markt, Dringlichkeit und Vertraulichkeit braucht es unterschiedliche Wege, um die richtigen Menschen zu erreichen.


Deshalb arbeitet SP-Consult mit einer klaren Struktur:

  • Social Recruiting Kampagnen für Sichtbarkeit und qualifizierte Bewerbungen
  • Recruiting Hybrid für Positionen, bei denen Reichweite und gezielte Ansprache zusammenwirken sollen
  • Klassische Personalvermittlung für sensible oder besonders anspruchsvolle Rollen
     

So entsteht kein Standardprozess, sondern ein Recruiting-Ansatz, der zu Ihrer konkreten Situation passt.


Unsere Recruiting-Leistungen im Überblick

1. Social Recruiting

Für Positionen, die sichtbar werden müssen – auch dann, wenn klassische Inserate nicht mehr ausreichen.

Social Recruiting eignet sich besonders dann, wenn Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten dort erreichen möchten, wo sie täglich unterwegs sind: 

auf Social Media.


Geeignet für:

  • Fachkräfte und operative Rollen
  • Positionen mit klarem Suchprofil
  • Unternehmen, die schneller sichtbar werden möchten
  • Situationen, in denen kurzfristig Bewerbungen aufgebaut werden sollen


Ihr Nutzen:

  • höhere Reichweite bei relevanten Zielgruppen
  • gezielte Ansprache auch von nicht aktiv suchenden Personen
  • strukturierter Bewerberfunnel statt bloßer Stellenanzeige
  • auf Wunsch Unterstützung bei der Vorqualifizierung


Social Recruiting Kampagnen sind bereits ab 1.500 Euro zzgl. Werbekosten möglich.

Mehr zu Social Recruiting
2. Recruiting Hybrid

Die Kombination aus Reichweite und Direktansprache – für Positionen, bei denen ein einzelner Kanal nicht ausreicht.

Recruiting Hybrid verbindet Social Recruiting mit aktiver Kandidatensuche, Direktansprache und strukturierter Vorqualifizierung.

Dieses Modell ist besonders sinnvoll, wenn Positionen anspruchsvoller sind oder planbarer besetzt werden sollen.


Geeignet für:

  • schwerer zu besetzende Fach- und Schlüsselpositionen
  • mehrere parallele Suchen
  • Unternehmen, die mehr als nur eingehende Bewerbungen möchten
  • Situationen, in denen Transparenz und Marktfeedback wichtig sind


Ihr Nutzen:

  • mehrere Recruiting-Kanäle greifen gezielt ineinander
  • planbare Pipeline statt Abhängigkeit von einem einzelnen Weg
  • bessere Passung durch strukturierte Vorqualifizierung
  • ehrliches Marktfeedback zu Rolle, Gehalt und Suchstrategie


Typische Modelle:

  • Retainer plus Erfolgsanteil
  • Fixpreis pro Besetzung
  • individuelle Kombination je nach Rollenstruktur


Dieses Modell ist für viele Unternehmen der sinnvollste Mittelweg zwischen Sichtbarkeit, Qualität und Planbarkeit.

Unverbindlich besprechen
3. Klassische Personalvermittlung

Für vertrauliche, sensible oder besonders anspruchsvolle Besetzungen.

Wenn eine Position diskret besetzt werden soll oder gezielte Direktansprache entscheidend ist, arbeitet SP-Consult mit klassischer Personalvermittlung und Active Sourcing.


Geeignet für:

  • Führungspositionen
  • sensible Nachfolgeregelungen
  • Spezialrollen mit geringer Marktdichte
  • Suchaufträge, bei denen Diskretion entscheidend ist


Ihr Nutzen:

  • gezielte und diskrete Direktansprache
  • persönliche Begleitung des gesamten Prozesses
  • treffsichere Vorauswahl mit Blick auf Fachlichkeit und Passung
  • klare Entlastung für HR und Führungskräfte


Die Vergütung erfolgt transparent und situationsabhängig.

Vertrauliche Anfrage stellen

Welcher Weg passt zu Ihrer Situation?

Social Recruiting passt gut, wenn

  • Sie Sichtbarkeit für eine Position aufbauen möchten
  • klassische Inserate zu wenig Resonanz bringen
  • Sie einen klaren und budgetschonenden Einstieg suchen


    Recruiting Hybrid passt gut, wenn

  • Sie mehr als nur Reichweite brauchen
  • Sie mehrere Kanäle kombinieren möchten
  • eine Position anspruchsvoller oder zeitkritischer ist


    Klassische Personalvermittlung passt gut, wenn


    • Diskretion entscheidend ist
    • es sich um eine Schlüsselposition handelt
    • gezielte Direktansprache notwendig ist

    Was die Zusammenarbeit mit SP-Consult auszeichnet

    • Keine Standardlösungen – jede Suche folgt einer klaren Strategie
    • Beratung statt bloßer Abwicklung
    • Klarheit im Prozess und transparente Vorgehensweise
    • Fokus auf nachhaltige Besetzungen, nicht nur schnelle Abschlüsse 

    So starten wir die Zusammenarbeit

    1. Erstgespräch
      Wir klären Ihre Ausgangssituation und die offene Position
    2. Einordnung
      Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung zum passenden Recruiting-Weg
    3. Umsetzung
      Wir definieren die nächsten Schritte klar und nachvollziehbar

    Recruiting beginnt mit der richtigen Einordnung

    Ob Social Recruiting, Hybrid-Modell oder diskrete Direktansprache – entscheidend ist, was zu Ihrer Situation passt.


    Lassen Sie uns gemeinsam klären, welcher Weg für Ihre offene Position sinnvoll ist.

    Jetzt Erstgespräch vereinbaren