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Personalberatung
Personalberatung

Recruiting 
mit Klarheit, Weitblick und passgenauer Strategie

Erfolg beginnt mit den richtigen Menschen an der richtigen Stelle.

Wir verbinden Unternehmen mit Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell und menschlich tragen. 

Jede Besetzung ist für uns eine strategische Entscheidung mit langfristiger Wirkung. Unser Ansatz kombiniert fundierte Erfahrung im Recruiting mit einem feinen Gespür für Teamdynamik, Leadership und Potenzial. So entstehen Verbindungen, die Wirkung entfalten und bleiben.


Unsere Wege zur erfolgreichen Besetzung


Unser Recruiting folgt zwei bewährten Wegen, individuell abgestimmt auf Ziel, Markt und Position.

  1. Klassische Suchaufträge
    Active Sourcing, Headhunting und Executive Search – gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften für anspruchsvolle Positionen.

  2. Social Recruiting Kampagnen
    Digitale Strategien, die auch passive KandidatInnen erreichen. Wir entwickeln präzise Kampagnen über Social-Media-Plattformen, um die richtigen Menschen dort zu finden, wo sie sich täglich bewegen.

Was bedeutet Social Recruiting?

Viele Top-Talente suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sie sind aber offen für echte Chancen. Social Recruiting nutzt gezielte Kampagnen auf LinkedIn, Facebook oder Instagram, um diese Menschen auf passende Möglichkeiten aufmerksam zu machen. Mit datenbasierten Strategien, klarem Storytelling und authentischer Ansprache bringen wir Unternehmen und Talente zusammen, die wirklich zueinander passen.

Unser Ansatz für erfolgreiche Personalgewinnung

Individuelle Suchstrategien: Für jede Vakanz entwickeln wir die passende Strategie – klassisch, digital oder kombiniert. Immer gezielt, diskret und wirkungsvoll.
Treffsichere Auswahl:Wir erkennen Potenziale über den Lebenslauf hinaus und achten darauf, dass Persönlichkeit, Führungsstil und Teamstruktur harmonieren.
Nachhaltige Platzierung:Wir begleiten Besetzungen so, dass langfristiger Erfolg möglich wird. Durch saubere Anforderungsanalyse, treffsichere Vorauswahl mit feinfühligem Gespür und klares Erwartungsmanagement.
Diskrete Direktansprache:Wenn Positionen vertraulich besetzt werden sollen, nutzen wir erprobte Methoden aus Active Sourcing und Executive Search, um gezielt und vertraulich die passenden KandidatInnen zu gewinnen.
1. Schritt: Anforderungsanalyse

Gemeinsam definieren wir, welche Art von Persönlichkeit Ihre Position wirklich braucht. Fachlich, menschlich und im Teamkontext.

2. Schritt: Gezielte Kandidatensuche

Wir recherchieren, analysieren und sprechen geeignete KandidatInnen aktiv an oder erstellen eine Social Recruiting Kampagne.

3. Schritt: Vorauswahl & Matching

Sie erhalten ausschließlich Profile, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen passen.. 

4. Schritt: Vorstellung bis Onboarding

Wir begleiten den gesamten Auswahlprozess: von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen.

Finden Sie Führungskräfte, die bleiben
​und Talente, die Wirkung entfalten.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wer Ihr Unternehmen wirklich weiterbringt.

Lassen Sie uns sprechen!